你的润滑事业是否选好了接班人

张老板是本地油品行业的知名经销商，事业有成，儿女双全。

有一天张老板问儿子：你也马上成年了，准备以后做什么啊？

儿子说：从事IT行业，干点网络相关的事儿。像马云、马化腾一样，追随科技主流，成为世界强人！

张老板说：不想想接我的班啊？

儿子说：我才不接你的班，操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱！谁要像你一样，活的那么累！

张老板听完觉得太扎心了！

作为经销商，就觉得原来销量并不是最大的问题，而是事业没有接班人！

张老板并不是个例，市场上80%的经销商年龄已经在50岁以上，而大多数经销商做这一行超过数十年，正面临下一代接手的问题。

但很少有经销商子女愿意接手企业，其中的原因来源自多个方面：

● 大多数经销商子女生活不像父母那样艰难为了糊口选择了做经销商，他们生活相对优越，有自己的爱好，可以选择自己喜欢的行业；

● 大多数的经销商子女清楚自己父母生意的艰难，也知道其中的难度，不愿意走老一辈走的路；

● 20多岁的孩子刚刚步入成年，接受良好的教育，眼界更宽，喜好完全根据心情。在选择工作的过程中更多在于自由和轻松，很少原因做像经销商那样费事、费力、而且没有自由的行业；

● 成长性不足，年轻人更期待有成长的行业和工作。不愿意接受经销商这样成长进入瓶颈，变化不大，以人工换取利润的行业，更多愿意通过想法、创意、智慧获得成长，实现快速的成长。

大多数经销商子女有更多的选择和更好的经济基础，有更多的选择空间。他们想要有自己的生活，也已经开始有自己的生活，不愿意再在自己父母辈的眼下成长、生活、工作，更愿意走出去。

在当下的市场环境，经销商面临的转型压力较大

没有新鲜血液加入团队、销量上不去、市场变化太快、新零售的打击、涨价以及和厂家关系、赊销问题、管理问题等一直困扰着众多经销商...